Năm 2021, Công ty TNHH Trung Thành Thái Nguyên đạt mức doanh thu tăng 229,16% so với trước thời điểm dịch COVID-19 bùng phát trên toàn quốc.

NGƯỢC DÒNG ĐẠI DỊCH

Báo cáo kết quả sản xuất kinh doanh 2021, Trung Thành báo lãi ròng 64 tỷ đồng, tăng gấp 6,75 lần so với năm 2019 khi đại dịch COVID-19 chưa bùng phát. Doanh nghiệp này tiết lộ thêm doanh thu của công ty luôn giữ vững phong độ năm sau luôn cao hơn năm trước… Năm 2019 doanh thu đạt 2.400 tỷ đồng, tăng 41% so với năm 2018; năm 2020 đạt 4.790 tỷ đồng, tăng 298,9% so với năm 2019. Và mới đây nhất trong năm ngoái, năm 2021 doanh thu công ty đạt 5.500 tỷ đồng tăng 740 tỷ đồng tương ứng tăng 116 % so năm 2020.

Nguồn thu trên được lấy từ các hoạt động sản xuất kinh doanh chính của công ty như: Gia công Feromangan các loại và gạch chịu lửa; Mua bán than, vật tư công nghiệp, kim khí, kim loại đen, kim loại màu; Xây dựng công nghiệp; Vận tải hàng hóa đường bộ… Về lợi nhuận trước thuế, đại diện doanh nghiệp cho biết năm 2019 tăng 107% so với năm 2018. So sánh trong năm 2020 và 2019 con số đó là 143%. Tính trong năm 2021 lợi nhuận trước thuế của doanh nghiệp là 80 tỷ đồng, tăng 31,8 tỷ đồng, tỷ lệ tăng ở mức 166 % so với năm 2020… Với những kết quả năm 2021 Trung Thành nộp vào ngân sách Nhà nước 240 tỷ đồng, tăng 64 tỷ đồng tăng tương với tỷ lệ 136 % so với năm 2020.

“CHÌA KHÓA” MỞ LỐI THÀNH CÔNG

Nếu nhìn nhận dưới góc độ tích cực, đại dịch COVID-19 được đánh giá có tác động mạnh mẽ trong việc sàng lọc những doanh nghiệp, đơn vị chưa thích ứng được với môi trường và có “sức đề kháng” yếu. Để đạt được những thành tích như trên, Trung Thành Thái Nguyên đã có những đổi mới trong nội tại doanh nghiệp và thực hiện những cú “trở mình”.

Theo đó, doanh nghiệp đã mở rộng mô hình sản xuất kinh doanh để thu hút sự liên doanh liên kết, tạo công ăn việc làm và tăng thu nhập cho người lao động. Hiện tại, doanh nghiệp đang có hàng hóa xuất nhập khẩu sang các nước: Trung Quốc, Singapore, Lào, Ấn Độ, Brazil, Úc, Hàn Quốc, Nhật Bản… Mở rộng đầu tư liên kết với Công ty cổ phần gang thép Thái Nguyên, Ngân hàng Công thương Việt Nam.

Cùng với đó là đầu tư thiết bị phục vụ sản xuất kinh doanh để nâng cao năng suất lao động như: mua băng tải truyền than, máy nghiền gạch. Đồng thời cải thiện điều kiện làm việc, giảm bớt sức lao động cho công nhân viên bằng cách mua xe ô tô nâng – hạ hàng để giảm sức người khi vận chuyển hàng lên xuống xe… Việc doanh nghiệp tiến hành áp dụng khoa học công nghệ mới giúp nâng cao năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm tiết kiệm nguyên liệu, vật tư, tiền vốn.

Ngoài ra doanh nghiệp tích cực duy trì, củng cố các thị trường, bạn hàng đã có. Đồng thời không ngừng mở rộng thị trường xuất nhập khẩu cũng như lĩnh vực kinh doanh mới nhằm đáp ứng với nhu cầu thực tế và sự biến động của thị trường… Phát huy truyền thống của một nhà cung cấp vật tư đáng tin cậy cho ngành sản xuất thép và luyện kim cả trong nước. Nỗ lực mở rộng phạm vi ra thị trường quốc tế.

Báo cáo của doanh nghiệp, trong năm 2020 thu nhập bình quân người lao động đạt mức 6 triệu đồng/ người/tháng. Còn trong năm 2021 đạt trên 6,3 triệu đồng/người/tháng tăng 105% thu nhập bình quân của người lao động so với năm 2020… Trung Thành Thái Nguyên hiện tại là công ty một thành viên cơ cấu tổ chức (một giám đốc quản lý chung; một phó giám đốc điều hành). Tổng số cán bộ, công nhân viên của doanh nghiệp là 113 người.

Hơn hai mơi năm phát triển và trưởng thành, Trung Thành gặt hái được nhiều thành công với nhiều danh hiệu thi đua như: Chứng nhận Top 50 doanh nghiệp có nhiều đóng góp cho sự phát triển của tỉnh Thái Nguyên (2018), Doanh nghiệp tiêu biểu (2019), Tập thể lao động xuất sắc (2020), Doanh nghiệp xuất sắc tỉnh Thái Nguyên (2021)… cùng nhiều bằng khen và giấy khen khác.

Ông Nguyễn Xuân Tốt, Giám đốc Trung Thành Thái Nguyên chia sẻ: “Để đạt được những thành tích, kết quả như trên là do sự cố gắng nỗ lực của Ban lãnh đạo Công ty, sự đoàn kết gắn bó đầy trách nhiệm của tập thể công nhân, lao động. Ngoài ra còn có sự ủng hộ, giúp đỡ tạo điều kiện của chính quyền địa phương và các cấp, các ngành”.

Theo ông, để doanh nghiệp của mình không ngừng lớn mạnh trước hết phải xây dựng được tính đoàn kết, sự thống nhất trong khối công nhân viên và người lao động. Bộ máy lãnh đạo nhất là Chủ doanh nghiệp phải năng động, linh hoạt, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Hoạt động của Doanh nghiệp phải được thực hiện triệt để theo nguyên tắc bình đẳng, dân chủ, công khai, minh bạch.

Đặc biệt, phải quan tâm đến phát triển đội ngũ cán bộ nhân viên của mình. Tạo ra môi trường làm việc năng động, cởi mở với không khí sôi động và nhiệt huyết, các hoạt động sinh hoạt tập thể với sự đi đầu của đội ngũ cán bộ trẻ, những chính sách lao động phù hợp… Ông Tốt nhấn mạnh: yếu tố quan trọng của thành công cho doanh nghiệp là chữ tín với khách hàng, và đối tác. Muốn cho doanh nghiệp không ngừng sáng tạo và đổi mới cần có những biện pháp kích cầu tinh thần sáng tạo và làm chủ của người lao động như thực hiện công tác thi đua, khen thưởng… Phải có đăng ký chỉ tiêu hàng năm để thể hiện sự quyết tâm. Có đánh giá sơ kết, tổng kết từng đợt thi đua nhằm chỉ ra những mặt mạnh cần phát huy, những mặt tồn tại yếu kém cần được khắc phục chấn chỉnh kịp thời.